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  大庆智胜点沃尔玛校区,是做小初高文化课辅导的专业专业机构。现因公司发展需要,招聘如下岗位:

  课程顾问/招生/咨询(10人左右)

  一、福利待遇:

  1.业内同行最高的底薪及提成百分比;

  2.国家正规五险一金;

  3.岗前带薪培训计划;

  4.入职后提供各类职业发展培训,;

  5.丰富的员工活动(各类员工活动、部门聚会、旅游等)、节日福利;

  6.享受国家规定法定节假日、婚假、产假等带薪假期;

  二、岗位薪酬:

  底薪2100-3000,采用跳点提成方式,表现优秀、达到销售任务的,月度收入可达10000-15000元。

  三、完善的培训机制:

  1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

  2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

  四、岗位职责:

  1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;

  2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;

  3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售;

  4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;

  5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。

  五、任职条件:

  1. 大专及以上学历,营销相关专业,热爱教育行业,有一年以上销售工作经验;

  2.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策者优先;

  3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有一定电话销售技巧,有较强的抗压能力及客户分析能力;

  4.具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;

  5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

  六、广阔的职业发展空间:

  公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问,表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

  1.管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监

  2.专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

  初高中教师(20人左右)

  一、福利待遇:

  1.业内同行最高的底薪及提成百分比;

  2.国家正规五险一金;

  3.岗前培训;

  4.入职后提供各类职业发展培训,;

  5.丰富的员工活动(各类员工活动、部门聚会、旅游等)、节日福利;

  6.享受国家规定法定节假日、婚假、产假等带薪假期;

  二、岗位薪酬

  1、薪酬:岗位底薪在2500-3000元之间,超出底薪中包含的义务课时的部分算提成(提成=(实际课时-义务课时)*单次课时价格)。

  三、完善的培训机制:

  1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。

  2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

  四、岗位职责:

  1、负责对科目的学生进行“一对一教学”或者“大班教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;

  2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;

  3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

  五、任职条件:

  1、本科及以上学历,有教学经验,有教师从业资格证,师范类院校毕业优先;

  2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;

  3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

  4、居住在当地优先。

  六、广阔的职业发展空间:

  公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

  1、管理方向:

  教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-

  2、专业方向:

  普通教师——优秀教师——金牌教师

  市场专员(5人左右)

  一、福利待遇:

  1.业内同行最高的底薪及提成百分比;

  2.国家正规五险一金;

  3.岗前带薪培训计划;

  4.入职后提供各类职业发展培训,;

  5.丰富的员工活动(各类员工活动、部门聚会、旅游等)、节日福利;

  6.享受国家规定法定节假日、婚假、产假等带薪假期;

  二、岗位薪酬:

  底薪2300-5000。

  三、完善的培训机制:

  1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

  2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

  四、岗位职责:

  1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划,扩大品牌知名度;

  2.策划、组织并实施市场宣传活动,总结报告的撰写;

  3.通过多种渠道搜集潜在客户信息,并针对企业品牌及产品进行宣传;

  4.与销售部门调研,调剂广告投放;

  5.根据校区需求,合理使用兼职津贴,监控兼职市场人员工作完成情况;

  6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

  五、任职要求:

  1.大专及以上学历,市场营销、公共关系相关专业,热爱教育行业,对市场专员职位感兴趣者优先;

  2.有一定同行业或其他相关职位工作经验,有一定策划能力;

  3.对教育产品有一定了解,善于沟通,具备渠道开发及组织实施能力;

  3.有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;

  4.喜欢户外工作,性格热情,亲和力强。

  六、广阔的职业发展空间:

  公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职 3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员,有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员,还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。

  1.管理方向:市场专员——市场主管——分校校长--市场经理

  2.专业方向:市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员

  教务/班主任/学习顾问

  一、福利待遇:

  1.业内同行最高的底薪及提成百分比;

  2.国家正规五险一金;

  3.岗前带薪培训计划;

  4.入职后提供各类职业发展培训,;

  5.丰富的员工活动(各类员工活动、部门聚会、旅游等)、节日福利;

  6.享受国家规定法定节假日、婚假、产假等带薪假期;

  二、岗位薪酬:

  底薪在2100-3000元之间。

  三、完善的培训机制:

  1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

  2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

  四、岗位职责:

  1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;

  2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;

  3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

  4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;

  5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。

  五、任职条件:

  1.本科及以上学历,教育相关专业优先,已婚已育者并热爱青少年教育者优先;

  2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

  3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

  4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

  5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策;

  六、广阔的职业发展空间:

  公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

  1.管理方向:学习顾问——学管主管——分校校长——运营经理——运营总监

  2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问